"Антишкола для руководителей волонтерских (добровольческих) объединений"

Согласно Стратегии развития молодежи Российской Федерации до 2025 года молодежная политика реализуется с учетом прогноза долгосрочного социально-экономического развития страны на основе следующих принципов: выделение приоритетных направлений; 

учет интересов и потребностей различных групп молодежи; 

участие молодых граждан в разработке и реализации приоритетных направлений государственной молодежной политики; 

взаимодействие государства, институтов гражданского общества и бизнеса; информационная открытость. 

Молодежная политика направлена на расширение возможностей интенсивного роста человеческого капитала молодых людей за счет облегчения доступа к государственным и общественным услугам на этапе взросления, развития способностей принимать обоснованные жизненные решения, реализации упущенных возможностей. 

Стратегия РФ до 2025 года рассматривает молодежь как активного субъекта преобразования общества, драйвера развития и лидерства страны, так и объекта социализации, ценнейший кадровый ресурс экономического роста и обеспечения благосостояния поколений. 

Развитие самостоятельной личности молодого гражданина, формирование его позитивного мировоззрения, востребованных компетенций и повышения уровня социальной ответственности признается главным приоритетом. 

Стратегия предусматривает механизмы по обеспечению «обратной связи» между органами государственной власти, реализующими молодежную политику, и самой молодежью, что позволит своевременно вносить коррективы в соответствии с изменениями векторов развития, интересами и потребностями современной молодежи.

В настоящее время мы наблюдаем глобальный скачок развития различного рода общественных объединений и организаций, в том числе волонтерских (добровольческих). Это связано с растущим числом социальных проблем, в решении которых при современной экономической ситуации волонтеры (добровольцы) незаменимы. Особенно развитие объединений отмечается на базе высших и средне специальных учебных заведений.

Активное участие молодёжи в волонтёрском (добровольческом) движении поможет решить важную задачу повышения конкурентоспособности и профессиональной компетентности молодых людей за счет получения первичного опыта участия в профессиональной деятельности, увеличения возможностей профессионального ориентирования и формирования базовых личностных и социальных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в условиях развития инновационной экономики.

Организация системной добровольческой (волонтёрской) деятельности молодёжи решает проблему дефицита кадров в сфере реализации социальной политики, усиливает кадровый потенциал. В то же время волонтёрское (добровольческое) движение усиливает экономическую эффективность социальной политики, повышает качество жизни молодёжи, способствует развитию инициативы и ответственности, повышению уровня толерантности. 

Человек, включаясь в систему различных видов деятельности, не только совершенствует их, но и совершенствует себя. Иными словами испытывает на себе ее заметные и серьезные эффекты. Волонтерская (добровольческая) деятельность не является исключением. 

Волонтерство (добровольчество) – это реализация тех наших личностных качеств, которые зачастую остаются нераскрытыми в нашей повседневной жизни.

Но включенность молодёжи в добровольческую деятельность не носит массовый характер. Низкую социальную активность молодёжи города можно объяснить несколькими причинами:

1. Зачастую руководители и специалисты добровольческих (волонтерских) объединений не совсем компетентны в вопросах проведения пиар-кампании мероприятий и создания полиграфических материалов, что ведет за собой неосведомленность студентов о предстоящих мероприятиях;
2. Фирменные стили волонтерских (добровольческих) объединений не соответствуют «молодежному запросу», т.е. устарели, либо совсем отсутствуют;
3. Отсутствует последовательная и систематическая работа руководителей и специалистов объединений с добровольцами (волонтерами);
4. Отсутствует система взаимодействия городского сообщества   с добровольческими (волонтерскими) объединениями  в целом;
5. Многие руководители и специалисты не имеют опыта публичной защиты проектов и акций, что влечет за собой незаинтересованность молодых людей в активном участии;
6. Обучению добровольцев (волонтеров), специалистов и руководителей волонтерских (добровольческих) объединений уделяется недостаточно внимания.

Отсутствие системы взаимодействия организаций и учреждений в работе волонтеров (добровольцев), несогласованность целей молодых добровольцев (волонтеров) и администрации нивелируют большинство позитивных моментов добровольческой деятельности. 

В этом по-нашему мнению и состоит актуальность проекта.

Наш проект реализуется в пять этапов и представляет собой систему работы с волонтерскими (добровольческими) организациями и объединениями города по трем направлениям: учебно-практическому, методическому и организационному:

Учебно-практическое направление представляет собой:

серию мастер-классов и тренингов, способствующих развитию добровольческих (волонтерских) организаций и объединений, оказывающих реальную помощь обществу. Направлено на разработку и реализацию совместных с организациями и учреждениями города социальных проектов и акций. На этом этапе осуществляется работа с каждым добровольческим (волонтерским) объединением по индивидуальному плану.

Информационно-методическое направление основано на:

1. разработке рекомендаций для добровольческих (волонтерских) организаций и объединений по порядку привлечения молодых людей к участию в реализации добровольческих проектов и акций;
2. использование информационных ресурсов (социальные сети) для продвижения волонтерских (добровольческих) объединений;
3. мониторинге и анализе показателей добровольческой деятельности объединений и организаций;
4. разработке механизмов поддержки и стимулирования добровольческой (волонтерской) деятельности;
5. содействие развитию сотрудничества добровольческих (волонтерских) объединений города и обмен опытом в сфере добровольчества;

В рамках организационного направления предусматривается:

1. оказание организационной, информационной и консультативной поддержки добровольческим (волонтерским) объединениям и организациям на территории города;
2. осуществление поддержки массовых молодёжных добровольческих (волонтерских) проектов и акций;
3. помощь участия в государственных (муниципальных) программах и конкурсах поддержки и стимулирования добровольческой (волонтерской) деятельности.

1. развитие волонтерских (добровольческих) объединений посредством создания коммуникативно-обучающей площадки на базе Молодежного ресурсного центра в течение 2021 года.

1.  Создать проектную команду;
2.  Определить основные мероприятия по осуществлению цели и задач проекта;
3.  Провести мониторинг потребностей волонтерских (добровольческих) объединений;
4.  Предоставить ресурсы для развития и реализация волонтерских (добровольческих) объединений и организаций города;
5.  Провести обучающие мастер-классы и тренинги;
6.  Сформировать инициативные группы добровольцев (волонтеров) на базе учебных заведений;
7.  Создать систему взаимодействия волонтерских (добровольческих) объединений и для долгосрочного сотрудничества с организациями и учреждениями города;
8.  Развить социальную ответственность и повысить уровень правовой грамотности молодежи посредством вовлечения в добровольческую деятельность;
9.  Подвести итоги реализации проекта.