Билет в будущее: твоя профессия

Подростки г. Ханты-Мансийска в возрасте 14–18 лет, заинтересованные в профессиональном самоопределении, получении первого трудового опыта и временной трудовой занятости

В современном мире работодатели при отборе сотрудников делают упор на формулу "ТРИ "К": коммуникация, умение работать в команде и креативное мышление. В рамках проекта делается упор на развитие этих сфер, а также знакомство участников с реальными организациями города, где в дальнейшем возможны их стажировки и трудоустройство.Проект будет проходить в 3 модуля, каждый длится по 2 мес. В каждом модуле примет участие по 10 ребят.1. Подготовительном этап: Набор подростков имеет заявительный характер. Информация о проекте будет размещена в школ.сообществах и соц.сетях проекта. Участниками смогут стать подростки 14–18 лет, заинтересованные в профессиональном самоопределении и временной занятости.После подачи заявки запланировано проведение краткого собеседования с подростком и его законным представителем. Психологом проекта будет проведена профориентационная диагностика, диагностика интересов и уровня мотивации.Наставники проекта выстраивают подростком его индивидуальный маршрут, выбирают сферы подходящие ему с учетом интересов и возможностей (бьюти, флористика, дизайн, общепит и пр).2. Образовательный этап: участники пройдут серию занятий, направленных на развитие мягких навыков и повышение юридической грамотности: цикл тренингов по самопрезентации, коммуникации, работе в команде и креативному мышлению: встречи и экскурсии в организации города; стажировки и временное трудоустройство.Занятия будут проводиться 1–2 раза в неделю, с чередованием теоретических и практических форматов. Теоретические блоки- встречи с экспертами будут направлены на знакомство с основами выбора профессии, рынком труда, правилами поведения в коллективе, а также на развитие навыков взаимодействия с работодателем. Практ.занятия будут проходить в формате тренингов, ролевых игр, мастер-классов и разборов реальных проф.ситуаций.Партнер проекта- Фонд "Мой Бизнес" проведет с участниками встречи посвященные открытию самозанятости.3. Практический этап: цикл мероприятий, где подростки встретятся с разными специалистами и посетят организации города, участвующие в проекте. Участники будут не только наблюдать за рабочими процессами, знакомиться с функциями сотрудников, но и обязательно выполнят доступные задачи под сопровождением спец-тов. Это позволит участникам увидеть содержание профессий изнутри и соотнести свои интересы с реальными условиями труда. Такие встречи будут проводиться еженедельно. Подростки смогут пройти временную трудовую занятость и стажировки на базе организаций-партнёров до 4 час. в день. Практика будет организована с учетом возраста участников, требований безопасности и ТК РФ. Наиболее активные участники смогут получить временную занятость у партнеров.4. Создание платформы. Для обмена запросов от работодателей в вакансиях и подростков на поиск работы. Вакансии будут публиковаться в наших соцсетях. Так будет расширяться база проверенных партнеров для выполнения временных задач подростками.5. Финальное мероприятие. Подведение итогов проекта участниками.

Проект направлен на решение актуальной для г. Ханты-Мансийска проблемы ограниченного доступа подростков 14–18 лет к безопасной, законной и доступной временной занятости. В этом возрасте подростки уже испытывают потребность в собственном заработке и самостоятельности, но сталкиваются с дефицитом легальных вариантов подработки из-за возрастных ограничений, отсутствия проф.навыков и опыта работы. Это особенно важно в контексте профилактики правонарушений: при отсутствии понятных и доступных способов заработка часть подростков может быть вовлечена в неформальную и противоправную занятость, включая участие в незаконном обороте наркотиков.Актуальность проблемы подтверждается практикой органов системы профилактики, материалами комиссии по делам несовершеннолетних и необходимостью усиления мер по занятости подростков. В городе уже работают центр занятости и межшкольный учебный комбинат, однако их ресурсы не закрывают проблему комплексно: они дают отдельные формы профориентации и трудоустройства, но не обеспечивают устойчивый маршрут от диагностики и обучения к практике на реальных рабочих местах, сопровождению и дальнейшему трудоустройству. Для многих подростков, особенно не имеющих выраженной учебной мотивации и опыта общения с работодателями, этого недостаточно. с апреля 2026 г в рамках соглашения с Центром занятости мы начали реализацию этого проекта, трудоустроив 15 подростков в Центр "Рубикон"- Администраторами, и помощниками наставников, офис менеджерами. На очереди- ивент специалисты для проведения мероприятий.В проекте предусмотрен комплексный подход: профориентационная диагностика, обучение базовым навыкам, развитие самопрезентации, коммуникации и командной работы, встречи с работодателями, практика и временная занятость до 4 ч. в день, а также сопровождение подростков на всех этапах. Это создает для участников безопасную альтернативу дестр. способам получения дохода и формирует у них опыт легального труда, дисциплину и пониманиепроф.перспектив.Соц.значимость проекта заключается в том, что он объединяет интересы подростков, родителей, образ.организаций, работодателей и системы профилактики. Подростки получают возможность заработать, пройти профессиональную пробу и сделать осознанный выбор, а город — инструмент ранней профилактики девиантного поведения и формирования кадрового резерва. В долгосрочной перспективе проект способствует снижению рисков вовлечения несовершеннолетних в противоправную деятельность и расширяет легальные возможности их занятости.

Создать комплексный маршрут профессионального самоопределения и временной занятости для 30 подростков 14–18 лет из г. Ханты-Мансийска, обеспечив развитие навыков, знакомство с работодателями и легальную трудовую занятость для профилактики правонарушений.

Разработать и реализовать 3 модуля образовательной программы , включающую профориентационные тренинги и практические занятия.
Организовать для участников практику и временную занятость (до 4 часов в день) на базе 10 городских организаций–партнёров разных сфер деятельности.
Провести цикл встреч и экскурсий - знакомство с реальными специалистами, их ролями и трудовыми обязанностями.
Провести финальное мероприятие, где участники представят итоги практики и собственные планы профессионального развития, встретятся с партнерами проекта.
Создать платформу взаимодействия партнёров и подростков для дальнейшего трудоустройства и стажировок.