Департамент 21 века, или Аналитика всему голова

Нанотехнологии, искусственный интеллект, очки виртуальной реальности, беспилотные самолеты - безусловно перспективные направления, которые сыграют свою роль в развитии Югры и России в целом. Наша команда занимается более приземленными, но не менее важными задачами: разработкой учетных систем для государственных и коммерческих организаций, строительством аналитических систем, позволяющих принимать решения на основе данных.

Сфера госуправления в Югре претерпевает существенные трансформации, происходит централизация ряда функций исполнительных органов государственной власти (ИОГВ) и подведомственных учреждений. Внедряются новые информационные системы и сервисы, накапливаются данные.

В государстве данные должны использоваться в первую очередь для принятия решений, оценки позитивных и негативных последствий этих решений, определения ранее скрытых зависимостей и т.д. Однако, на данный момент государство умеет только хранить данные и поставлять их по запросу. При этом огромный потенциал, заложенный в данных, не используется. Необходимо повсеместно внедрять аналитические системы и обучать сотрудников государственных органов и служб принимать решения на основе данных, а не на основе устаревших знаний.

Кто мы?

Команда компании "Хорошие люди" является разработчиком государственной информационной системы "Управление кадрами" (ГИС УК). В рамках системы уже оцифрованы кадровый учет, сфера противодействия коррупции, тестирование и оценка персонала, бизнес-процессы внутренней политики.

Сегодня мы наблюдаем серьезную потребность руководителей различных уровней в аналитике данных. При том нужны не просто красивые дашборды, а аналитические системы, способные показывать реальное положение дел в режиме 24/7, являющиеся системой поддержки принятия решений.

Что мы сделаем в рамках проекта?

1. Спроектируем, разработаем и внедрим аналитические информационные системы для: АУ "Региональный институт управления", Департамента государственной службы и профилактики коррупции ХМАО-Югры и Департамента внутренней политики ХМАО-Югры. Источником данных выступит ГИС "Управление кадрами". Аналитические системы затронут области управления кадрами, развитие человеческого капитала, противодействия коррупции, декларационные кампании и многое другое.

2. В связи с передачей полномочий ИОГВ в части ведения кадрового учета в единую кадровую службу руководители теряют прямую связь с кадровым сотрудником. Для руководителей департаментов построим аналитические дашборды, предоставляющие информацию о кадровом составе, штатном расписании, запланированных отпусках и отсутствиях на рабочем месте, опубликованных вакансиях, прохождении курсов повышения квалификации сотрудников, приказах и др.

3. Проведем обучающие мероприятия для ключевых специалистов органов власти по использованию инструментов анализа и визуализации данных.

4. Проведем в рамках "Международного IT-Форума с участием стран БРИКС и ШОС" мероприятие по теме "Принятие решений на основе данных в госсекторе"

Сложно переоценить социальную значимость эффективного государственного аппарата, ведь от точности и скорости принимаемых решений напрямую зависит качество жизни каждого гражданина.