Исследование качества трудовой жизни работников образования Ханты-Мансийского Автономного округа-Югры

1. Женщины
2. Молодежь и студенты
3. Многодетные семьи
4. Мигранты

Социологическое исследование качества трудовой жизни работников образования Ханты-Мансийского Автономного округа-Югры посвящено оценке социального благополучия экономически активного населения, работающего в сфере образования (дошкольного, общего, профессионального среднего-специального и высшего, а также дополнительного образования. Исследование направлено на оценку показателей качества жизни в том числе качества трудовой жизни, как основного фактора, влияющего на социальное благополучие трудоустроенных в сфере образования как педагогических так и не педагогических работников. Оценке подлежат такие параметры как условия труда, охрана и безопасность труда, уровень заработной платы,удовлетворенность морально-психологическим климатом, уровень обеспеченности жильем, обеспеченность личным транспортом, местами отдыха, объектами для занятий спортом, удовлетворенность социально-культурной инфраструктурой, системой здравоохранения. Качество трудовой жизни основной параметр, влияющий на качество жизни населения в целом, а также на социальное благополучие работающего населения. Результаты исследования позволят определить факторы, влияющие на социальное благополучие, определить качество услуг и их влияние на уровень качества жизни экономически активного населения, выявить проблемные зоны, как направления для совершенствования и социально-экономического развития ХМАО-Югры.

1. Определить уровень удовлетворенности качеством трудовой жизни и его влияние на социальное благополучие экономически активного населения ХМАО-Югры, работающего в отрасли "Образование"

1. 1. Определить уровень удовлетворенности качеством трудовой жизни работников образования ХМАО-Югры.
2. 2. Выявить уровень социального благополучия работников образования ХМАО-Югры.
3. 3. Определить корреляционную связь уровня удовлетворенности качеством трудововой жизни и социальным благополучием трудоспособного населения ХМАО-Югры.
4. 4. Разработать рекомендации по повышению качества трудовой жизни и уровня социального благополучия работников образования ХМАО-Югры