Новые кадры Югры

Участники боевых действий (включая участников СВО) и члены их семей Люди с ограниченными возможностями здоровья (но не имеющие медицинских противопоказаний к выполнению работ). Возраст от 18 до 50 лет Многодетные семьи Малообеспеченные семьи

Наш проект «НОВЫЕ КАДРЫ ЮГРЫ» направлен на молодежь города Пыть-Ях (около 4,7 тысяч подростков и выпускников школ), испытывающую трудности с выбором рабочего призвания и нуждающуюся в качественной профессиональной подготовке (https://t-l.ru/41122.html, https://www.kommersant.ru/doc/7401571, https://www.ugra.kp.ru/online/news/6350909/https://www.ugra.kp.ru/online/news/6350909/)Проблема: В Пыть-Яхе наблюдается острый дефицит рабочих кадров, поскольку рабочие профессии теряют престиж, а существующие программы обучения не всегда соответствуют потребностям рынка труда.Что мы делаем:* Разрабатываем современные программы профобучения и повышения квалификации (машинист бульдозера, машинист экскаватора, тракторист-машинист, сварщик, слесарь по ремонту автомобиля и т.д.).* Предлагаем индивидуальную профориентацию с помощью психолога, помогая молодым людям определиться с будущей профессией.* Создаем комфортные условия для обучения, включая обустройство учебных классов и мастерских, а также учитывая суровый климат региона.Результат: Молодые люди получат востребованные рабочие профессии, успешно пройдут адаптацию и трудоустроятся, а город Пыть-Ях пополнится квалифицированными кадрами, что снимет остроту кадрового дефицита.

1. выпускники школ города «выпавшие» из системы образования – не сдали ЕГЭ, не поступили в учебные заведения, в том числе с ограниченными возможностями здоровья, не имеющие медицинских противопоказаний по состоянию здоровья, проживающих в Пыть-Яхе от 16 до 18 лет;социально не защищенная группа граждан проживающих в городе Пыть-Ях, нуждающиеся в социальной поддержке в возрасте от 18 до 50 лет, в том числе участники СВО и члены их семей.2. Проблема, на решение которой направлен проект «НОВЫЕ КАДРЫ ЮГРЫ», заключается в остром кадровом дефиците рабочих профессий в городе Пыть-Ях, вызванном снижением престижа таких специальностей среди молодежи и недостаточной эффективностью существующей системы профессиональной подготовки.3. Статистика трудоустройства выпускников: Из Минпросвещения РФ известно, что 62,5% выпускников 9-х классов идут в колледжи и техникумы, но лишь 6,8% из них далее поступают в вузы. Остальные либо трудоустраиваются, либо работают. Это подчеркивает важность качественной подготовки именно в колледжах и техникумах, а также необходимость профессиональной ориентации на рабочие специальности.Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7401571Данные Департамента труда и занятости ХМАО: Заявленная работодателями потребность в работниках в 1 полугодии 2025 года составила 76,6 тыс. ед. (включая 15,3 тыс. ед. для несовершеннолетних). Это значительный рост по сравнению с 2024 годом (46,6 тыс. ед.), что говорит о нарастающем кадровом голоде.Источник: См. приложение "Мониторинг" в предоставленном материале.По данным статистики, на 1 августа 2025, в городе проживает 39570 человек..., из них подростков (школьников) в возрасте до 17 лет – 4669. В 2025 году в Пыть-Яхе было 664 выпускника школ: из них 136 человек не подтвердили годовые оценки.Источник: https://bdex.ru/naselenie/hanty-mansiyskiy-avtonomnyy-okrug-ugra/pyt-yah (https://bdex.ru/naselenie/hanty-mansiyskiy-avtonomnyy-avtonomnyy-okrug-ugra/pyt-yah), https://t-l.ru/41122.htmlЭта статистика показывает наличие большого количества молодежи, которая является потенциальным источником кадров, но при этом часть выпускников имеет проблемы с подтверждением знаний, что говорит о необходимости качественной подготовки.Губернатор округа Р.Кухарук в апреле 2025 года заявил, что дефицит кадров по округу уже достигает до 43 тыс. человек в год, несмотря на низкий уровень безработицы.Кадровый дефицит рабочих имеет огромную значимость для города. Инициативная команда из руководящих сотрудников предприятий города знают об этой проблеме и имеют твердое убеждение принять активное участие в решении вопроса направленного на повышение профессионализма рабочих и пополнения ими рядов рабочего класса города.4. Причины существования проблемы кадрового дефицита рабочих профессий в Пыть-Яхе можно разделить на несколько уровней: Снижение престижа рабочих профессий, Недостаточная осведомленность о современных рабочих профессиях, Несоответствие образовательных программ требованиям рынка труда, Недостаточная эффективность системы профориентации, Климатические ограничения для практического обучения.5. Мы хотим изменить существующую проблемную ситуацию, превратив Пыть-Ях в город, где молодые люди с гордостью выбирают рабочие профессии, получают качественное образование и успешно трудоустраиваются, тем самым решая острый кадровый дефицит.6. На данный момент, согласно предоставленной информации, целенаправленной и комплексной работой по решению проблемы кадрового дефицита рабочих профессий в Пыть-Яхе, с глубокой проработкой профориентации молодежи и модернизацией образовательных программ, никто активно не занимается.7. Если проблему кадрового дефицита рабочих профессий и недостаточной профориентации молодежи в Пыть-Яхе не решать, последствия будут крайне негативными и усугубляющимися: Утрата профессионального потенциала, Нарастание кадрового голода, Замедление экономического развития, Социальная напряженность, Снижение налоговых поступлений, Снижение производительности и качества продукции/услуг.Последствия, описанные выше, являются критическими. Они затрагивают основы социально-экономического благополучия города и его жителей. Наш проект направлен на предотвращение этих негативных сценариев и создание позитивных изменений.

Создание современной, цифрово-технологичной системы профориентации и обучения для молодежи и социально незащищенных жителей города Пыть-Ях, направленной на обеспечение предприятий региона квалифицированными кадрами рабочих профессий.

1. Обеспечить доступ молодежи и взрослых граждан к бесплатным программам обучения и переподготовки по рабочим специальностям, востребованным в Югре (сварщик, слесарь, водитель погрузчика, машинист).
2.Повысить престиж рабочих профессий через просветительские и профориентационные мероприятия, объединяющие работодателей, педагогов и психологов.
3. Внедрить современные IT-технологии (VR, AR, симуляторы, цифровые тренажеры) для интерактивного обучения в условиях северного климата
4. Сформировать систему социальной адаптации и трудоустройства выпускников с участием предприятий города и окружных служб занятости.
5. Обеспечить поддержку семей участников СВО и граждан, нуждающихся в профессиональной реабилитации, через целевые программы переобучения и наставничества.