Новые кадры Югры

120 зарегистрированных в центре занятости населения безработных граждан 16 - 55 лет, проживающих в Пыть-Яхе, не имеют востребованной работодателями профессии, либо находящихся в состоянии профессиональной дезориентации в следствии чего испытывают трудности с трудоустром на хорошо оплачиваемую работу

Обучить 36 безработных от 16 до 55 лет проживающих в г.Пыть-Ях по программам ускоренного обучения рабочим профессиям: водитель, слесарь, сварщик востребованных работодателями применяя новые креативные методы, что позволит им трудоустроится на хорошо оплачиваемую работу, выйти из состояния финансовой трудности и поднять свою самооценку.

312 незанятых граждан Пыть-Яха в 2026 году обратились в центр занятости населения в поиске подходящей работы. Из них 120 безработных или впервые ищут работу, или не имеют требуемой квалификации, или это демобилизованные участники СВО находящиеся в состоянии профессиональной дезориентации. Все они столкнулись с трудностями трудоустройства на хорошо оплачиваемую работу. Это привело их к финансовым трудностям и снижению самооценки.В ходе проведенного исследования установлено, что в городе нет учебного центра применяющего гибридные методы обучения, сокращающие сроки обучения и повышающие интерес к рабочим профессиям. Компьютерные клубы и кружки города не имеют отношения к профессиональной направленности, популяризации профессий и профориентации. Работающие в городе учебные центры применяют устаревшую систему профобразования и в результате такого обучения выпускники не получают знаний и навыков которые требует рынок труда. Анкетирование и опрос предположил, что 60 человек заинтересовала новая система гибридного обучения, а 40 человек ответили, что хотят и могут обучиться новой профессии и получить знания по применению IT технологий.

Ускоренное обучение и «лечение» профориентации 120 безработных граждан Пыть-Яха рабочим профессиям (водитель, слесарь, сварщик), востребованным на рынке труда, с использованием новых креативных методов и последующим трудоустройством не менее 36 человек, а также вовлечение 84 человек в дальнейшее развитие проекта.

1.Создание инновационной образовательной среды на базе учебного центра «Безопасность» с использованием гибридной модели обучения (VR-симуляторы, геймификация, цифровые тренажёры, гибкое расписание ) для обучения 120 безработных граждан города .
2. Популяризация рабочих профессий и повышение интереса у безработных граждан, не только обращающихся в центр занятости населения но и не обращавшихся никогда, в через современные форматы профориентации (мастер-классы, VR-экскурсии, встречи с успешными рабочими, фотосессии, соревнования).
3. Обеспечение качества обучения и трудоустройства: разработка программ совместно с работодателями, привлечение мастеров-наставников, создание нормативной базы, мониторинг занятости выпускников, формирование нового кадрового резерва.