Центр проектных решений по цифровизации и трансформации бизнес-процессов

В рамках настоящего проекта планируется создание на базе Лаборатории программных решений для бизнеса Югорского государственного университета аналитического образовательного центра, который будет объединять студентов, обучающихся по различным направлениям подготовки (в том числе образовательных программ 40.03.01 Юриспруденция, 09.03.01 Информатика и вычислительная техника, 09.03.04 Программная инженерия, 38.03.01 Экономика, 38.03.02 Менеджмент) в проектные группы (междисциплинарные команды) для решения реальных кейсов, связанных с трансформацией и цифровизацией имеющихся бизнес-процессов. 

Получение практических навыков при обучении по является одним из ключевых направлений при реализации указанных программ подготовки. При практической подготовке обучающихся на базе предприятий и организаций продолжительность практики составляет, в среднем, не больше одного месяца в года. Обучающиеся, как правило, проходят практику только в профильных подразделениях, выполняя типовые операции без возможности глубокого изучения бизнес-процессов и осуществления взаимодействия с другими структурными подразделениями предприятия/организации. 

Югорский государственный университет выразил готовность стать площадкой для проведения анализа существующих бизнес-процессов и внедрения предложений по их трансформации с использованием современных цифровых инструментов. В рамках проекта все желающие студенты смогут пройти образовательные курсы по проектированию и автоматизации бизнес-процессов, цифровизации бизнес-процессов на базе различных технологических решений и с учетом полученных знаний внедрить полученные решения в работу структурных подразделений Югорского государственного университета.

В соответствии с Стратегией социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры до 2036 года с целевыми ориентирами до 2050 года, утвержденная распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2022 года N 679-рп (далее по тексту Стратегия - 2050) целью кадрового развития автономного округа является всемерное повышение конкурентоспособности человеческого капитала, качества востребованных на рынке труда компетенций, обеспечение реализации творческого и креативного потенциала на основе формирования инновационной "умной" экономики, достижения современных мировых стандартов уровня жизни. Приоритетами Стратегии - 2050 в условиях развития кадрового потенциала являются:

развитие образования, так как значительный отток населения представлен выпускниками школ, которые уезжают обучаться в другие регионы; развитие системы переподготовки и среднего профессионального образования, региональных программ, направленных на удержание выпускников школ в автономном округе;

развитие инженерного, информационно-коммуникационного, вычислительного и конструкторского образования, адаптированного для решения задач четвертой промышленной революции (аналитика больших данных, искусственный интеллект, квантовые технологии, робототехника, виртуальная и дополненная реальность, интернет-вещей, нейротехнологии, новые производственные технологии);

формирование инновационной инфраструктуры, обеспечивающей создание высокотехнологических рабочих мест и условий для развития высокотехнологичных предприятий;

В качестве одной из основных задач кадрового развития автономного округа в соответствии со Стратегией-2050 является развитие квалификационных характеристик трудовых ресурсов.

В качестве одних из предложений по выстраиванию концепции управления кадровым потенциалом региона, определенные Стратегией-2050 явлются:

развитие экосистемы кадрового обеспечения;

рост численности выпускников инженерных специальностей в образовательных учреждениях высшего образования автономного округа;

развитие программ подготовки и привлечения молодых специалистов инженерной, IT-отрасли;

повышение производительности труда, автоматизация производства;

создание инновационной инфраструктуры, современных обучающих технологий;

обеспечение воспроизводства управленческих и научно-педагогических кадров, привлечение в университеты ведущих ученых и специалистов практиков;

цифровая трансформация рынка труда и формирование цифровой зрелости кадров;

цифровизация процессов управления и предоставления услуг, развитие платформенной занятости;

Предлагаемый нами проект в полной мере соотвествией Стратегии-2050.  Реализация проекта позволит повысить уровень профессиональных и “мягких” компетенций обучающихся и работников Югорского государственного университета, в том числе позволит обучающимся разных направлений подготовки научиться командной междисциплинарной работе при выполнении реальных кейсов на предпринятии, глубоко погрузиться в изучение реальных бизнесс-процессов и предлождить пути по их совершенствованию и развитию. Реализация проекта позволит подготовить кадры для цифровой экономики, подготовить выпускников с компетенция в области цифровой подоготовки/грамотности. 

Развитие, на базе Лаборатории цифровых решений для бизнеса, направления по атоматизации и цифровизации бизнес-процессов на предприятии, обучение студентов навыкам построения бизнес-процессов по стандарам BPMN, UML, IDEF  для обеспечения рынка труда ХМАО-Югры высоквалифцированными кадрами в этой сфере.   

1. Подготовка материально-технической базы для реализации образовательного процесса
2. Разработка и реализация образовательных курсов по проектированию и автоматизации бизнес-процессов для обучающихся.
3. Формирование междисциплинарных проектных команд и проведение проектных сессий на основе реальных «кейсов» цифровизации бизнес-процессов.
4. Реализация пилотных проектов по цифровизации бизнес-процессов на предприятии (организации), внедрение полученных решений в деятельность предприятия с целью оптимизации расходов.