Территория наставничества

1. Педагоги Советского района в возрасте до 35 лет и / или те педагоги, которым требуется помощь в первые пять лет работы, наставники образовательных организаций Советского района

Проект "Территория наставничества" является продолжением проекта "Клуб молодых педагогов «PRO-движение», являющегося победителем конкурса на грант Губернатора ХМАО-Югры на развитие гражданского общества 2021 года, который был успешно реализован. 89 молодых педагогов приняли участие в мероприятиях методической направленности, 60 из них обучили, всего в рамах проекта провели 52 мероприятия, в целом в проекте приняли участие 128 человек. Все бюджетные средства были успешно освоены. Проект уже дал высокие результаты на уровне региона: 8 призовых мест в региональном конкурсе "Портфолио молодого педагога" - четыре первых, одно второе и три третьих. Это признание достижений молодых педагогов Советского района не только на муниципальном, но уже на региональном уровне.
Практика показала не только значимость данной деятельности, ее эффективность, но и выявила ряд вопросов, требующих глубокой системной работы. Было принято решение продолжить работу с молодыми педагогами и наставниками. Кроме того, в образовательные организации Советского района в этом году пришли 40 молодых педагогов. Планируем организовать деятельность по следующим направлениям:
"Старт" - организация стажировок для молодых педагогов в образовательных организациях Советского района (оффлайн и онлайн формат) по конкретной методической теме.
"Педагогический союз" - наставничество на уровне образовательной организации (организация работы наставнических пар, наставнических групп).
"Совет наставников" - это и координационный центр наставничества на муниципальном уровне, и школа наставничества одновременно. Педагоги-наставники обучатся технологии наставничества, кураторы от каждой образовательной организации войдут в Совет наставников, который будет координировать внедрение технологии наставничества на уровне образовательной организации, в течение года будут обсуждаться этапы реализации технологии в образовательных организациях, подводиться промежуточные итоги и результативность за год. Целевая аудитория - молодые педагоги, наставники.
Уникальность проекта для педагогов Советского района в том, что он будет отвечать конкретным потребностям каждого из педагогов, основываясь на принципе адресности методической поддержки, что в конечном итоге повысит качество предоставляемых ими образовательных услуг. Обучающиеся и воспитанники Советского района получат более качественное образование. Инновационность идеи для Советского района заключается в создании единого образовательного пространства для наставников и наставляемых, создании работающего механизма, позволяющего объединить наставников разных уровней и с разными задачами в единую муниципальную систему наставничества.

2023 год в России объявлен Годом педагога и наставника. В условиях внедрения национального проекта «Образование» повышение качества образования связывается с системой профессионального роста педагогических работников. Согласно Указу Президента Российской Федерации от 7.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года», реализуется нацпроект "Учитель будущего", "Современная школа". Ведомственным проектным офисом нацпроекта «Образование» разработана методология (целевая модель) наставничества. В числе одной из самых распространенных форм наставничества можно выделить форму "учитель-учитель".
В 2021 году МКУ «Центр материально-технического и методического обеспечения» Советского района провел исследование, результаты которого свидетельствуют о проблемах молодых специалистов в профессиональной деятельности. Благодаря реализованному проекту "Клуб молодых педагогов "PRO-движение" удалось повысить коммуникативную компетентность, ИКТ-компетентности и цифровых технологий, решить ряд вопросов повышения общепедагогической компетентности и профессиональной самореализации. Однако профессиональное становление молодых педагогов еще не завершено . К тому же в Советский район прибыли 40 новых молодых специалистов. Проект был настолько востребован в педагогической среде, что было принято решение о расширении его границ - теперь в нем смогут принимать участие педагоги в возрасте до 35 лет и / или со стажем до 5 лет.
По инициативе Советской районной общественной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ МКУ "Центр материально-технического и методического обеспечения» Советского района в 2022 году провел еще одно исследование, согласно которому одной из наиболее востребованных форм методической поддержки педагогов является наставничество в разных формах. Однако методом наблюдений, бесед с наставниками выяснилось, что что есть ряд вопросов при внедрении технологии - формализованный подход, авторитарность методов, неготовность молодого специалиста принимать помощь наставника. Причина- недостаточность у наставников знаний по методам и формам передачи своего опыта. Решением в этом случае является обучение наставников, создание механизма, который сможет контролировать и курировать деятельность наставников. Таким механизмом может стать Совет наставников, деятельность которого будет выстроена на новом – инновационном - уровне после обучения наставников.

1. Обеспечение комплексного профессионального роста педагогов Советского района на основе реализации принципа адресности методической поддержки посредством внедрения технологии наставничества, создания муниципальной системы наставничества через организацию деятельности Совета наставников.

1. Создать условия для реализации проекта
2. Обеспечить информационное сопровождение проекта
3. Повысить профессиональную компетентность молодых педагогов через формирование методических, общепедагогических, предметных компетенций, в том числе через организацию стажировок в образовательных организациях Советского района, через участие в конкурсах профессионального мастерства.
4. Обеспечить методическую компетентность наставников, кураторов-методистов, руководителя проекта посредством обучения на курсах повышения квалификации
5. Сформировать систему работы с наставниками через создание единого образовательного пространства для наставников и наставляемых (единые подходы и требования к реализации технологии наставничества) посредством организации деятельности Совета наставников
6. Осуществить анализ результативности проекта