"Женское менторство". Развитие культуры женского наставничества в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

1. Женщины-наставники
2. Женщины-менти

Широко известно, что в некоторых областях жизни, особенно социальной сфере незаменимо участие именно женской инициативы. Данный проект предлагает передавать этот подход в форме наставничества.
Проект нацелен на вовлечение двух категорий участников - менторов, которые будут передавать свои уникальные знания и подходы к достижению профессиональных и личностных успехов. В данном случае они являются волонтерами, так как будут действовать на добровольческой основе. 
И ментис - перспективных, неравнодушных югорчанок, которые будут закрепляться за наставником для прокачки своих soft-skills (мягких навыков), которые являются обязательными в наборе компетенций современного лидера. Набор данной категории участниц будет осуществляться на конкурсной основе, с целью определения достаточной степени мотивированности участниц. Предусмотрено два конкурсных испытания: написание мотивационного эссе и генерация идей проектов в развивающихся отраслях региона. Оцениваться участницы будут на основе четких однозначных критериев, которые будут доведены до них до начала конкурса, с привлечением независимых экспертов.
Основным этапом проекта предусмотрено три часовых встречи с наставником (три личных встречи в течении трех месяцев), совместная разработка схемы личностного и\или профессионального развития, получение рекомендаций от наставника. Дальнейшая работа с подопечными на усмотрение наставников.
На предварительном этапе формируется пул менторов, а так же организуется конкурсный отбор ментис. После формирования списка участников обоих категорий происходит их сопоставление по критериям единства сфер деятельности (политика, профессиональная сфера (медицина, промышленность, образование, предпринимательство), культура, спорт, т.д. а так же принадлежности к тому или другому муниципальному образованию. С учетом использования дистанционных технологий возможно закрепление и по межмуниципальному принципу. 
Приглашение наставников в проект будет осуществляться на основании именных писем-приглашений. В разделе 3.1. прилагается проекта Списка менторов.
Куратор проекта по северо-восточному и центральному направлению (Ханты-Мансийский р-н, Белоярский р-н, Нягань, Октябрьский р-н)- руководитель проекта. Территории ответственности других членов прописаны в разделе Команда проекта.
На заключительном этапе осуществляется анализ всех мониторинговых пар на основе их обратной связи по вопросам организации проекта, эффективности и формы взаимодействия участников друг с другом, ожидаемой пользы. А так же разработка методических рекомендаций для развития культуры наставничества в регионе, а так же дальнейшей реализации проекта с учетом первого опыта.
Перезагрузка классического представления о лучших традициях наставничества в новых условиях динамично-меняющегося мира, который предъявляет высокие требования к женщинам. В таком мире для женской солидарности предлагается новая форма реализации - наставничество, которая задает новые стандарты повышения личной и коллективной эффективности.

1. Увеличение доли женщин Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, использующих в качестве инструмента для самореализации и развития региона наставничество (менторинг). Развитие культуры наставничества.

1. Проведение подготовки к осуществлению наставничества. Подготовительный этап.
2. Организация реализации и сопровождения фактических менторинговых действий. Основной этап.
3. Подведение итогов, разработка мероприятий по реализации проекта в дальнейшем.