Женское лидерство

          Задача лидерства не в том, чтобы вложить в человечество величие, а в том, чтобы выявить его, ибо величие уже есть в каждом человеке.
                                                                                                                                                                         Джон Бакен

         Проект нацелен на вовлечение двух категорий участников:  

- лидеров, которые будут передавать свои уникальные знания и подходы к достижению профессиональных и личностных успехов;    

• - и  перспективных, неравнодушных женщин – девушек, которые стремятся к лидерству, личной результативности во всех,  или в какой - либо конкретной сфере жизни, хотят прокачать свои лидерские качества. Именно  эта  вторая категория определена   как  основная целевая аудитория.

          При реализации проекта предусмотрено несколько составляющих в практической его части и информационная площадка. 

         В практической части одну половину составляет психологическая составляющая, которую в проекте осуществляет опытный практикующий клинический психолог, владеющий методами работы – гипнотерапия, ДПДГ/EMDR, МАКарты, сказкотерапия, основы НЛП, КПТ, телесно-ориентированная терапия. Занятия или 1,5 – 3 часовые   сессии, как их называет наш психолог, запланированы на регулярной основе 2 раза в месяц, практики используются разные – в зависимости от решаемой задачи. 

         Наглядность всегда работает намного эффективнее, мы предусмотрели целое направление, усиливающее мотивацию наших участниц к саморазвитию, лидерству  и постоянному совершенствованию себя.  Это сильная составляющая проекта, которая в результате, кроме достижения основной цели проекта – повышение ресурсного состояния участниц, личностного роста, будет иметь ещё и дополнительный практический результат – созданные мотивирующие видеоролики  и профессионально созданный фильм. Проект закончится, а созданные материалы будут продолжать работать, они  будут использованы в других проектах нами, могут быть использованы нашими партнерами, СМИ, мы обязательно предложим их учебным заведениям для внеклассной работы с детьми. 

     В нашем городе, округе много женщин – лидеров, ярких личностей, которые могут и должны стать примером для подражания, вернее будет сказать – для повышения мотивации для других женщин. По принципу – смогла Я, сможешь и Ты. Мы приглашаем на встречи женщин, достигших высоких успехов в различных областях, в своих интервью они расскажут простым доступным языком о том, как и благодаря чему они смогли достичь  своих высот. Такие встречи запланированы ежемесячно, за проект мы познакомимся с 18 женщинами,  каждая из которых  по-своему уникальна и интересна. По итогам встреч   -  18 прямых эфиров, создание 9 видеороликов на основе наиболее ярких записей из интервью, и уже на основе этих видеороликов будет создан фильм из серии – быть примером. Название и предисловие фильма  будут созданы самими участницами проекта. Качеству отснятого материала будет способствовать оборудованная зона для профессиональной видео съёмки, мобильная медиастудия. А ведет данное направление автор проекта,  профессионал, сотрудник   телекомпании «Югра», режиссёр и монтажёр в одном лице, имеющий очень большой опыт работы в телекомпаниях.  Встречи  транслируются  в прямом эфире. 

     Важная составляющая проекта -  информационно – практическая площадка. Здесь предусмотрены встречи с юристом – для повышения юридической грамотности в вопросах семейного права, предпринимательства  и самозанятости, трудоустройства, мер поддержки семей участников СВО. Также предусмотрены информационно – практические занятия с врачами различных специальностей на  актуальные темы для женщин – по запросам самих участниц, на встречах не только расскажут, но и в неформальной обстановке за чашечкой чая научат практическим навыкам самосохранения здоровья. Кроме того, также по запросам участниц, возможна организация  встреч со специалистами Центра занятости, социальных служб, при необходимости - специалистами иных структур.  Создание и работа над имиджем женщины - лидера - еще одна тема площадки и здесь встречи будут вести стилисты,  визажисты, мастера  образа.   

       Отметим,  данное направление не оставлено нами без усиленного сопровождения, уже имеются конкретные договоренности о привлечении  в состав команды профессионального юриста и  врача, именно они будут курировать работу площадки.  Встречи проводятся ежемесячно, транслируются в прямом эфире, что будет увеличивать  в разы охват  участников, получающих полезную информацию.  

           В условиях проводимой СВО,  когда вся страна мобилизует свои возможности и усилия на победу, когда часть мужчин сосредотачивается на задачах спецоперации, именно от женщин требуется принятие на себя  ответственности - за семью, если мужчина находится на СВО, за дело,  за страну. Очень многие женщины  уже давно  являются признанными  лидерами в своем деле, в обществе.   Но сегодня пришло то время, когда  всем нам  надо быть готовыми   принимать на себя ответственность, где-то заменить мужчин, где-то взять на себя руководство.  

       Вхождение женщин  в область лидерства — стратегический императив нового времени», — написал Том Питерс в своей книге «Представьте себе!» почти 20 лет назад. Его слова оказались пророческими. 

Сегодня:

• 22,3 % женщин являются заместителями генерального директора;
• 29 % женщин занимают руководящие должности в компаниях;
• 87 % компаний за последний год наняли минимум 1 женщину на руководящую должность  (для сравнения: в 2017 году их было всего 66 %, в 2020 – 71 %);
• 43 % женщин возглавляют отделы HR;
• 34 % — руководители финансовых отделов;
• 20 % — начальники отделов маркетинга.

          Все больше компаний осознают, что в современном турбулентном мире, где все непредсказуемо и стремительно, именно женщины — лучшие лидеры. И это уже не голословные утверждения, а данные многочисленных исследований.

         В компаниях, где 1/3 руководителей женщины, годовой доход составляет 25,6 %. В обычных компаниях — 11 %.
Стоимость акций компаний с женщинами-руководителями за год растет на 64 %, а среднестатистических компаний — всего на 47%.

         Руководители - женщины  ведут себя как трансформационные лидеры.  Именно этот подход необходим в нестабильные кризисные времена. Природные качества женщин, такие как гибкость, многозадачность, сотрудничество, эмпатия, богатое воображение, которые раньше осуждались и отбрасывались, оказались наиболее эффективны в мире, где требуются коллаборация, креативность и конструктивность.

Любопытный факт

        Женщинам, по данным исследователей, приходится прилагать в среднем в три раза больше усилий на работе, чтобы добиться руководящей должности, чем мужчинам на аналогичной позиции. Из-за этого руководитель-женщина обладает большим опытом, чем ее коллега – мужчина… 

Способствовать развитию лидерских качеств молодых  женщин, девушек, стремящихся к саморазвитию и реализации своего потенциала, поиск активных личностей, способных проявлять гражданскую инициативу и вести эффективную социально полезную деятельность.  

1. Повышение лидерских качеств и личностного потенциала через наглядные примеры и живое общение с женщинами Югры, достигшими  высоких успехов в карьере, развитии, обществе, семье.
2. Создание мотивирующих информационных  медиа ресурсов  – фильма и видео роликов,  по материалам встреч с женщинами – лидерами Югры.
3. Способствовать личностному самоопределению в построении карьеры участников целевой группы,    трудоустройству, самозанятости, расширению кругозора в вопросах ценности каждой личности в обществе.