Заявка одобрена
Статус присвоен: 05.10.2023
Женское лидерство
Лидерами не рождаются, ими становятся. Винс Ломбарди
Мое отношение к лидерству очень схожее: лидером нельзя родиться, можно только стать им. Да, семейные связи, уровень образования, достойные примеры перед глазами могут помочь человеку быстрее добиться желаемого результата, но в первую очередь необходима огромная работа над собой. Истинные лидеры обучаются всю жизнь, взращивая в себе такие качества, как дисциплинированность, твердость и целостность характера, а также способность к эмпатии. Лидерство — это постоянное самообразование, и лишь те немногие, кто придерживается такого взгляда, достигают высот.
Более чем 10-летний опыт практической работы автора на телевидении,
сильная команда, в которой профессионалы своего дела, и каждое направление проекта, соответственно, обеспечено высококвалифицированными кадрами,
и, самое главное, желание действовать, уверенность в достижении результатов - гарантируют успешную реализацию проекта, его устойчивость и продолжение за пределами проекта.
Проект и созданные во время его реализации видео материалы продолжат жить и после его окончания, именно так запланированы мероприятия. И в данном случае после окончания проекта останется женский Клуб, который будет работать по принципу живого примера женской успешности в карьере, семье, обществе. Название своему Клубу мы определим в ходе проекта.
Устойчивости добавят созданные во время проектных мероприятий мобильная студия видеозаписи, это очень хорошее подспорье в дальнейшем. С учетом обретенного опыта создадим новый проект в сфере медиа и СМИ для пропаганды актуальных направлений - вот вам и площадка для развития Клуба на перспективу.
География проекта
Целевые аудитории
Описание проекта
Задача лидерства не в том, чтобы вложить в человечество величие, а в том, чтобы выявить его, ибо величие уже есть в каждом человеке.
Джон Бакен
Проект нацелен на вовлечение двух категорий участников:
- лидеров, которые будут передавать свои уникальные знания и подходы к достижению профессиональных и личностных успехов;
- - и перспективных, неравнодушных женщин – девушек, которые стремятся к лидерству, личной результативности во всех, или в какой - либо конкретной сфере жизни, хотят прокачать свои лидерские качества. Именно эта вторая категория определена как основная целевая аудитория.
При реализации проекта предусмотрено несколько составляющих в практической его части и информационная площадка.
В практической части одну половину составляет психологическая составляющая, которую в проекте осуществляет опытный практикующий клинический психолог, владеющий методами работы – гипнотерапия, ДПДГ/EMDR, МАКарты, сказкотерапия, основы НЛП, КПТ, телесно-ориентированная терапия. Занятия или 1,5 – 3 часовые сессии, как их называет наш психолог, запланированы на регулярной основе 2 раза в месяц, практики используются разные – в зависимости от решаемой задачи.
Наглядность всегда работает намного эффективнее, мы предусмотрели целое направление, усиливающее мотивацию наших участниц к саморазвитию, лидерству и постоянному совершенствованию себя. Это сильная составляющая проекта, которая в результате, кроме достижения основной цели проекта – повышение ресурсного состояния участниц, личностного роста, будет иметь ещё и дополнительный практический результат – созданные мотивирующие видеоролики и профессионально созданный фильм. Проект закончится, а созданные материалы будут продолжать работать, они будут использованы в других проектах нами, могут быть использованы нашими партнерами, СМИ, мы обязательно предложим их учебным заведениям для внеклассной работы с детьми.
В нашем городе, округе много женщин – лидеров, ярких личностей, которые могут и должны стать примером для подражания, вернее будет сказать – для повышения мотивации для других женщин. По принципу – смогла Я, сможешь и Ты. Мы приглашаем на встречи женщин, достигших высоких успехов в различных областях, в своих интервью они расскажут простым доступным языком о том, как и благодаря чему они смогли достичь своих высот. Такие встречи запланированы ежемесячно, за проект мы познакомимся с 18 женщинами, каждая из которых по-своему уникальна и интересна. По итогам встреч - 18 прямых эфиров, создание 9 видеороликов на основе наиболее ярких записей из интервью, и уже на основе этих видеороликов будет создан фильм из серии – быть примером. Название и предисловие фильма будут созданы самими участницами проекта. Качеству отснятого материала будет способствовать оборудованная зона для профессиональной видео съёмки, мобильная медиастудия. А ведет данное направление автор проекта, профессионал, сотрудник телекомпании «Югра», режиссёр и монтажёр в одном лице, имеющий очень большой опыт работы в телекомпаниях. Встречи транслируются в прямом эфире.
Важная составляющая проекта - информационно – практическая площадка. Здесь предусмотрены встречи с юристом – для повышения юридической грамотности в вопросах семейного права, предпринимательства и самозанятости, трудоустройства, мер поддержки семей участников СВО. Также предусмотрены информационно – практические занятия с врачами различных специальностей на актуальные темы для женщин – по запросам самих участниц, на встречах не только расскажут, но и в неформальной обстановке за чашечкой чая научат практическим навыкам самосохранения здоровья. Кроме того, также по запросам участниц, возможна организация встреч со специалистами Центра занятости, социальных служб, при необходимости - специалистами иных структур. Создание и работа над имиджем женщины - лидера - еще одна тема площадки и здесь встречи будут вести стилисты, визажисты, мастера образа.
Отметим, данное направление не оставлено нами без усиленного сопровождения, уже имеются конкретные договоренности о привлечении в состав команды профессионального юриста и врача, именно они будут курировать работу площадки. Встречи проводятся ежемесячно, транслируются в прямом эфире, что будет увеличивать в разы охват участников, получающих полезную информацию.
Обоснование социальной значимости
В условиях проводимой СВО, когда вся страна мобилизует свои возможности и усилия на победу, когда часть мужчин сосредотачивается на задачах спецоперации, именно от женщин требуется принятие на себя ответственности - за семью, если мужчина находится на СВО, за дело, за страну. Очень многие женщины уже давно являются признанными лидерами в своем деле, в обществе. Но сегодня пришло то время, когда всем нам надо быть готовыми принимать на себя ответственность, где-то заменить мужчин, где-то взять на себя руководство.
Вхождение женщин в область лидерства — стратегический императив нового времени», — написал Том Питерс в своей книге «Представьте себе!» почти 20 лет назад. Его слова оказались пророческими.
Сегодня:
- 22,3 % женщин являются заместителями генерального директора;
- 29 % женщин занимают руководящие должности в компаниях;
- 87 % компаний за последний год наняли минимум 1 женщину на руководящую должность (для сравнения: в 2017 году их было всего 66 %, в 2020 – 71 %);
- 43 % женщин возглавляют отделы HR;
- 34 % — руководители финансовых отделов;
- 20 % — начальники отделов маркетинга.
Все больше компаний осознают, что в современном турбулентном мире, где все непредсказуемо и стремительно, именно женщины — лучшие лидеры. И это уже не голословные утверждения, а данные многочисленных исследований.
В компаниях, где 1/3 руководителей женщины, годовой доход составляет 25,6 %. В обычных компаниях — 11 %.
Стоимость акций компаний с женщинами-руководителями за год растет на 64 %, а среднестатистических компаний — всего на 47%.
Руководители - женщины ведут себя как трансформационные лидеры. Именно этот подход необходим в нестабильные кризисные времена. Природные качества женщин, такие как гибкость, многозадачность, сотрудничество, эмпатия, богатое воображение, которые раньше осуждались и отбрасывались, оказались наиболее эффективны в мире, где требуются коллаборация, креативность и конструктивность.
Любопытный факт
Женщинам, по данным исследователей, приходится прилагать в среднем в три раза больше усилий на работе, чтобы добиться руководящей должности, чем мужчинам на аналогичной позиции. Из-за этого руководитель-женщина обладает большим опытом, чем ее коллега – мужчина…
Цели
Способствовать развитию лидерских качеств молодых женщин, девушек, стремящихся к саморазвитию и реализации своего потенциала, поиск активных личностей, способных проявлять гражданскую инициативу и вести эффективную социально полезную деятельность.
Задачи
- Повышение лидерских качеств и личностного потенциала через наглядные примеры и живое общение с женщинами Югры, достигшими высоких успехов в карьере, развитии, обществе, семье.
- Создание мотивирующих информационных медиа ресурсов – фильма и видео роликов, по материалам встреч с женщинами – лидерами Югры.
- Способствовать личностному самоопределению в построении карьеры участников целевой группы, трудоустройству, самозанятости, расширению кругозора в вопросах ценности каждой личности в обществе.
Команда
Количество офлайн участниц проекта, принимающих участие в мероприятиях - 360 человек.
Количество онлайн участниц мероприятий – 14 800 человек.
Проведено мероприятий – 36.
Создано видео материалов – 10.
Количество просмотров информационных / мотивационных материалов в социальных сетях, различных интернет ресурсах, площадках СМИ – более 40 000.
Количество участников контрольной (из числа целевой аудитории) группы – не менее 30 человек.
Для отслеживания качественных результатов определяется контрольная группа из числа женщин, принимающих активное участие в проекте. Участие в контрольной группе добровольное - по желанию. Количество участников не ограничивается, но составляет группу не менее 30 человек.
Группа заранее предупреждается о проведении углубленной оценки лидерских качеств на основе тестирования и оценки уровня удовлетворенности жизнью. Тестирование проводится дважды для оценки результатов в сравнении – при вступлении в проект и по его окончании. Мы применяем такие методики как:
- Методика диагностики лидерских способностей Жарикова и Крушельницкого для оценки руководства среднего звена и кадрового резерва. Тестирование состоит из 50 вопросов;
- Джек Уэлч. Тест на лидерство. Методика, оценивающая 4 показателя, которыми должен обладать лидер. Это - дисциплина, энергия, воля к победе и умение вдохновлять. Тестирование состоит из 12 высказываний, которые кандидат должен оценить по шкале от 1 до 5;
- MMPI – тестирование. Миннесотский многоаспектный личностный опросник - методика всестороннего тестирования личности. Одна из самых известных методик по оценке профессиональных склонностей мужчин и женщин. Для представителей каждого пола тесты разные.
Уровень удовлетворенности жизнью (показатель из «Стратегии социально-экономического развития Ханты-Мансийска до 2036 года с целевыми ориентирами на 2050 год») - оценивается методом самооценки участницы.
Контрольная группа из числа участников целевой аудитории проекта после его завершения примет на себя роль инициативной группы женского Клуба, в котором и продолжит свою жизнь «Женское лидерство».
