Сообщество молодых педагогов Алые Паруса

    Молодых специалистов мало "заманить" в село - им необходимо создать реальные условия, при которых они там останутся и будут успешно трудиться. Конечно, не мало важно наличия жилья, заработная плата, но и очень важно постоянно повышать свою квалификацию, "черпать" знания. Сегодня предлагается огромное количество дистанционных курсов, просмотр уроков, занятий, мероприятий и все это безусловно влияет на развитие педагога. Но ничего не заменит "живое общение" с мэтрами педагоги, талантливыми молодыми педагогами. Такой "методический голод" испытывают очень многие молодые специалисты, зачастую в маленьком селе он остается без поддержки. В Октябрьском районе есть труднодоступные населенные пункты, где очень тяжело доехать до "хорошей дороги". Только когда "встанет река". Следует отметить, что численность населения Октябрьского района составляет 24000 человек и отличительной особенностью района является высокая доля сельского населения – 43,8 % . В районе работает 31 образовательное учреждение различного уровня. Большая часть общеобразовательных организаций расположены в сельской местности. Количество педагогических вакансий в Октябрьском районе ежегодно увеличивается: 2018 г. – 5%, 2019г. –6% Это связано, прежде всего, со старением педагогических кадров, переездом в другие регионы. Предлагаемый к реализации проект расширяет возможности молодых учителей, позволяет им эффективно проходить адаптацию в профессиональной деятельности и выстраивать личностную «Я-стратегию», ориентированную на достижение ситуации успеха в профессии и закреплению в образовательных организациях края, преимущественно в сельских. Главная идея проекта – сохранение человеческого капитала в лице молодых педагогов в школах Октябрьского района; создание условий для закрепления в профессии креативных, перспективных начинающих педагогов.

Проект Сообщество молодых педагогов Алые Паруса - это молодые учителя, воспитатели, педагоги дополнительного образования Октябрьского района. Алые паруса -это символ устремления вперед, неуспокоенности. В Октябрьском районе 31 образовательное учреждение, 130 молодых специалистов.К Почему не все молодые остаются работать? Как их удержать, как поддержать? Этот вопрос все чаще и чаще возникает в обсуждениях педагогического сообщества. А может быть стоит посмотреть на эту проблему с другой стороны. Вовремя поддержать молодого специалиста, необходимо постоянная "подпитка", чтобы крылья, с которыми они приходят в образовательные учреждения не опускались, а только поднимались все выше и выше. И тогда крылья вырастут и у их воспитанников. Наш проект -это уникальная возможность для молодого педагога стать духовно богатым как Шалва Амонашвили, мудрым и мотивационным как Евгений Ямбург. Мотивация педагога, духовная красота - основа основ для педагога. Менять свой внутренний мир -изменится и мир вокруг тебя. Ни одно дистанционное повышение квалификации (их сейчас огромное количество!) не заменит "живого общения". Живое общение- это уникальная возможность познакомиться с опытом в "живую", обсудить идеи, услышать советы от педагогов-мастеров, которые достигли в профессии уже много, и посетить уроки, занятия. И в связи с этим появилась идея организовать для молодых специалистов выездные встречи с победителями Всероссийских конкурсов "Учитель года", с талантливыми метрами педагогики, с теми, на кого хочется ровняться, к кому хочется прислушиваться, за кем хочется следовать. Пройдут онлайн мотивационные сессии, диалоги по циклу передач «Педсовет» на канале Дождь. Проект направлен на формирование профессионального роста молодых учителей, воспитателей, педагогов, повышение потенциала, повышение престижа профессии педагога. Планируется в рамках проекта организовать встречи в г. Москва частная школа Евгения Ямбурга и других современных педагогов. Такое знакомство продолжиться перепиской в соцсетях, дальнейшее обучение и обязательно мотивация познавать, изучать. Что даст этот проект участникам? Несомненно они захотят изменить себя, изменить отношение к своим воспитанникам, изменить ситуацию вокруг себя. Философия в походе обучения детей должна быть другой, внутренний мир молодого педагога будет дарить любовь ребенку, за которого он должен взять ответственность. По окончанию проекта Алые паруса будут парить и дальше. Команда профессионалов проекта готова взять на себя ответственность за гвардию молодых педагогов Октябрьского района.

1. Поддержка профессионального роста молодых специалистов, повышение потенциала и престижа профессии педагога.

1. Формирование готовности молодых специалистов к инновациям
2. Развитие креативных способностей, формирование педагогической культуры молодого педагога
3. Становление стиля педагогической деятельности молодых педагогов