Точка опоры

1. работники помогающих профессий
2. работники бюджетной сферы

Название проекты отражает его суть - найти точку опоры внутри себя. Работники помогающих профессий (врачи, педагоги и другие) те, чья профессиональная деятельность связана с оказанием помощи или услуг другим людям наиболее подвержены эмоциональному и профессиональному выгоранию. Ситуация усугубляется из за введения мер ограничивающих распространение коронавирусной инфекции, необходимости подстраиваться под ограничения, приспосабливаться к новым условиям труда и влиянием на психику перенесенного заболевания. В проекте опытные психологи обучают участников методам саморегуляции психических состояний, содействуют развитию ментальной гибкости, знакомят участников с приемами профилактики профессионального и эмоционального выгорания и стресса.

На Всемирной ассамблее здравоохранения, высшем руководящем органе ВОЗ, 20-28.05.2019, синдром эмоционального выгорания официально признан болезнью. Профессиональное выгорание и хронический стресс представляет собой устойчивое состояние после долгих лет труда, внедрения постоянных изменений в условиях реформ. Такие факторы как ненормированный рабочий график, перегрузки, постоянный контакт с другими людьми, зачастую настроенными негативно, а порой и агрессивно - не позволяют внимательно относиться к своему здоровью, эмоциональному состоянию, порой не позволяют взять больничный, так как уровень ответственности крайне высок. Все это приводит к ситуации психической отрешенности, появления профессиональных и возрастных заболеваний уже в
"запущенном" виде и требующих повышенного внимания.
Внедрение в практику форматов по минимизации и профилактике профессионального выгорания\профессиональных деформаций; профилактике возрастных\профессиональных изменений (заболеваний) посредством здоровье сберегающих технологий; формирование профессиональных и личных компетенций для совершенствования профессиональной деятельности и эффективного жизнесбережения позволит не только сохранить здоровье и эмоциональное состояние участников проекта, но и создаст дополнительные возможности для повышения уровня профессиональных и личных компетенций; позволит минимизировать
конфликтные ситуации между сотрудниками и администрацией учреждений социальной сферы, снизить напряжение и конфликтность при общении с гражданами, увеличит производительность труда.
Дополнительное, но постоянное информационное и коммуникационное сопровождение участников проекта позволит быстро реагировать на ситуацию и оказать помощь, сохранив эффективное состояние человека для качественной профессиональной деятельности.
Указ Президента РФ "О государственной социально политике" также определяет необходимость снижения формализации отношений между
работниками и работодателями посредством внедрения инноваций в части управленческих и организационных форм и охраны труда.

1. Cоздать образовательное и здоровье сберегающее пространство для сохранения и развития личного потенциала специалистов, которые несут основное бремя повседневной работы с гражданами.

1. Поддержка и пропаганда психоэмоционального здоровья, технологий активного долголетия, жизнестойкости и оптимизма (модули «Антистресс» и «АнтиАльц»).
2. Популяризация наиболее успешных практик для развития профессиональных и личных компетенций, направленных на грамотное взаимодействие с потребителями государственных и муниципальных услуг (и другими группами населения), клиентоориентированности, эффективности профессиональной деятельности (модуль «So
3. Квалифицированное социально-психологическое сопровождение профессионального и личностного развития специалистов и руководителей.