Востребован каждый

1. Безработные люди с инвалидностью трудоспособного возраста проживающие на территории деятельности Ханты-Мансийской РО ВОС (2 городов и 8 районов) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
2. Коммерческие и некоммерческие организации - потенциальные работодатели Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
3. Семьи с детьми с инвалидностью в возрасте от 14 и до 18 лет проживающие на территории деятельности Ханты-Мансийской РО ВОС (2 городов и 8 районов) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
4. Люди с инвалидностью трудоустроенные в РО ВОС, проживающие на территории деятельности Ханты-Мансийской РО ВОС (2 городов и 8 районов) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Ханты-Мансийская РО ВОС была создана в марте 2019 г. на территории ХМАО– Югры. Организация содействует в медицинской, профессиональной и социальной реабилитации инвалидов по зрению, помогает пройти производственное и профессиональное обучение, способствует повышению образовательного уровня и обучению чтению и письму по Брайлю, пользованию компьютерной техникой и современными информационными технологиями. Это самая молодая региональная организация ВОС, но активно работающая по трудоустройству инвалидов. Трудовая занятость улучшает не только их материальное положение, но и устраняет социальную изоляцию. И наоборот – отсутствие работы сказывается на положении людей с инвалидностью и их семей гораздо тяжелее.
В настоящее время в организации уже трудоустроены более 50 людей с инвалидностью, проживающих на территориях 12 городов и 8 районов ХМАО-Югры. Оплата труда производится за счет привлеченных средств для квотируемых рабочих мест инвалидам.
Проект направлен создание Консультационного ресурсного центра на территории г. Нижневартовск в ХМАО-Югре, в рамках деятельности которого будет создан комплекс мероприятий, направленных на оказание сопровождения инвалидов, направленных на оказание индивидуальной помощи инвалидам трудоспособного возраста с учетом рекомендаций, содержащихся в ИПРА, обучение навыкам самопрезентации при проведении собеседования, помощь в сборе документов для трудоустройства, формирование маршрута передвижения до места работы и другие мероприятия. Также работа Центра позволит проводить тренинги и консультации для потенциальных работодателей из числа коммерческих и некоммерческих организаций.
В команде проекта задействованы руководитель проекта, специалист отдела кадров, психолог, социальный работник, сурдопереводчик, сотрудники центра занятости, а также волонтеры.
Организация располагает опытными сотрудниками и материально технической базой для успешной реализации проекта. Необходимо только оборудовать офис в г. Нижневартовск площадью не менее 166 кв. метров.
Реализация проекта позволит:
- оборудовать консультационный ресурсный центр;
- трудоустроить в городе не менее 10 человек с инвалидностью различных специализаций;
- проводить регулярные консультации, тренинги, обучающие семинары специалистами по кадровому делу, психологом, профориентатором, специалистами по сопровождению людей с инвалидностью, членов семей с детьми с инвалидностью от 14 лет и потенциальных работодателей;
- вести сопровождение уже трудоустроенных людей с инвалидностью для адаптации, нормализации отношений в коллективе, повышения эффективности их работы;
- организовать ярмарки вакансий;
- распространить позитивный опыт организации в регионе;
- привить положительное, терпимое отношение к инвалидам среди населения посредством СМИ.
Все мероприятия проекта позволят людям с инвалидностью пройти эффективную трудовую реабилитацию и социализацию, принимать участие в мероприятиях и жизни округа. Стать максимально полноценными и независимыми гражданами своей страны!

В сфере занятости и трудовых отношений людей с инвалидностью по зрению, а также других нозологических групп трудоспособного возраста есть объективные и субъективные сложности. Государством и Правительством ХМАО-Югры гарантированы права на открытый рынок труда и конкурентную занятость, льготы и особые условия труда, но существующая система квот неэффективна, госуслуга сопровождаемого трудоустройства оказывается формально, программы занятости не обеспечивают решения проблем, которые сегодня усугубляются ростом безработицы из-за COVID-19 до 6,1%. Отношение к инвалидам — важнейший показатель зрелости общества. Здоровое общество никогда не допустит пренебрежительного, поверхностного отношения к инвалидам и к людям, которые нуждаются в поддержке со стороны государства в связи с ограничениями по здоровью.
Недостаток профессиональных навыков работы у специалистов сопровождения ведёт к формализму и неэффективности.
На основании данных Департамента по социальной политике г. Нижневартовск количество инвалидов в ХМАО-Югре составляет почти 53 тысячи человек из них 29 тысяч - лица трудоспособного возраста. Из общего числа инвалидов трудоспособного возраста трудоустроены всего 29,6%, а это 8 659 человек (данные 2021 года). Основные причины высокого уровня безработицы - это, как правило, отсутствие у работодателей видов вакансий доступных для выполнения инвалидами т.к. в основном большая часть работы компаний в регионе сориентирована на деятельность по добычи полезных ископаемых и сопутсвуещей этому деятельности. К сожалению, также не желание многих компаний создавать вакансии и рабочие места подходящие для разных категорий людей с инвалидностью. Вторая причина - это психологические зажимы. В рамках проекта будет вестись работа по снятию предубеждений, формированию принимающего поведения и инклюзивных ценностей, освоению методов обучения, получению опыта общения с людьми с инвалидностью.
Опыт работы организации показывает: решение вопросов трудоустройства нужно начинать не с момента трудоустройства, а гораздо раньше.
В сопровождении нуждаются и сами люди с инвалидностью. На примере опроса обратившихся людей с инвалидностью в СГООИК «Ассоциация Десница» по вопросам трудоустройства, 35% не хотят работать, 49% считают, что их не примут. При этом у большинства обратившихся не сформированы именно «мягкие» навыки – коммуникации, совместной работы, самостоятельного принятия решений, демонстрации своих возможностей и потребностей. Страх потерять льготы при выходе на работу формирует психологические барьеры для самореализации.
Поэтому работа с соискателями в рамках проекта будет сосредоточена на развитии «мягких» навыков, необходимых для адаптации. Важный элемент системы подготовки к трудоустройству – поддержка семьи с момента выявления инвалидности. Именно семья несёт на себе бремя ответственности за все системные ошибки, что в конечном итоге может привести к тому, что ребенок без поддержки извне окажется в психо-неврологическом интернате.
Многие люди с инвалидностью по зрению не имеют возможности устроится на работу по причине не только внутренних зажимов, но и отсутствия вакансий работодателей, которые не учитывают особенности и возможности потенциальных работников с инвалидностью.
На рынке труда содействием в трудоустройстве инвалидов занимаются районные центры занятости. Проводятся ярмарки-вакансии для инвалидов и другие мероприятия. Эти меры не являются достаточными. Причина заключается в том, что для трудоустройства и последующего закрепления на рабочем месте инвалидов, имеющих определенные ограничения жизнедеятельности, необходимо создание особых условий труда, помощь в адаптации на рабочем месте, что не выгодно для работодателя и лишь создает дополнительные проблемы и расходы.
Ситуация усугубляется иждивенческими настроениями у людей с инвалидностью, отсутствием мотивации к труду, практическими и эмоциональными страхами, предвзятыми отношениями как со стороны молодого человека с особенностями развития, так и работодателей.
Очень важно дать возможность людям с ограниченными возможностями здоровья право на труд и на самореализацию и самое главное – быть полноценными гражданами Российской Федерации и приносить пользу обществу, при этом улучшая свое материальное состояние.
Организация ресурсного центра по сопровождению инвалидов по зрению и не только; регулярная работа психолога, специалиста по сопровождению инвалидов; подготовка и обучение работать с резюме, общаться с работодателями и коллегами; показать перспективы работающего человека, купировать страхи и комплексы инвалидов. Вселить в них осознание востребованности своего труда.
Региональные отделения Всероссийского Общества слепых имеют лицензированые учебные центры в которых любой инвалид по зрению бесплатно проходит обучение по разлачным профессиям уровня проф. переподготовки и средне-специального образования. В содручничестве с такими центрами и их специалистами возможно решить проблему части людей с инвалидностью по зрению в части трудоустройства.

1. Трудовая социализация и реабилитация людей с инвалидностью трудоспособного возраста, проживающих на территории г. Нижневартовск и Нижневартовский район, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

1. Организация работы консультационного центра в г. Нижневартовск по трудовой реабилитации и социализации людей с инвалидностью (в частности инвалидов по зрению)
2. Трудоустройство и содействие в трудоустройстве людей с инвалидностью
3. Оказание услуг инвалидам профильными специалистами отдела кадров, психологом, специалистом по сопровождению, профориентации
4. Повышение компетенции у потенциальных работодателей специалистов некоммерческих организации, участвующих в реализации проекта
5. Тиражирование опыта организации посредством СМИ и социальных сетей в сети Интернет, печатных изданиях.